Assessmentcenter

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Beschäftigen Sie diese Fragen?

Wie kann ich meinen Rekrutierungsprozess professionalisieren und damit effizienter und aussagekräftiger gestalten?

Wie kann ich eine objektive Vergleichbarkeit unterschiedlicher Kandidaten*innen und deren Kompetenzen sicherstellen?

Wie kann ich  die persönlichen Stärken und Fertigkeiten der Kandidaten*innen kompetent und Positionsrelevant evaluieren?

Wie kann ich wertschätzend zur persönlichen Weiterentwicklung des Bewerbers*in beitragen?

Dann erarbeiten wir Lösungen:

Wir klären gemeinsam mit Ihnen welches Assessment Verfahren am besten für Sie und Ihr Unternehmen passt (u.a. Einzel- oder Gruppen-verfahren/ Einsatz von Test-Diagnostik/ Übungen / Strukturiertes Interview). 

Wir analysieren anhand moderner, wissenschaftlich validierter Methoden die individuellen Kompetenzen und das Persönlichkeitsprofil der Bewerber*innen gemäß Ihres Anforderungsprofils. 

So stellen wir mit Ihnen sicher, dass Aufgabe und Bewerber*in optimal zusammenpassen und nachhaltige Personalbesetzungen damit sichergestellt sind.

Respektvoll. Verbindlich. Verantwortungsvoll. Kompetent.